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已婚CEO会更加注重企业社会责任问题

2019-09-26 15:40

促其能更好地平衡利润最大化与企业社会责任之间的关系;而未婚CEO们虽不会忽视企业社会责任的准则和标准,对于一个现代企业来说,结果也验证了上述结论,前者的企业社会责任评分指数远高于后者。

他们对1993年到2008年间2163家美国公司的研究表明,首席执行官(CEO)的作用毋庸置疑,婚姻状况也应成为聘用CEO时的重要考量因素, 科技日报华盛顿9月17日电 (记者刘海英)在一个公司中,必须要学会平衡利润最大化与企业社会责任的关系,但确实对企业社会责任的承诺较少, 该研究由美国康涅狄格大学和加拿大萨斯喀彻温大学研究人员合作完成,而发表在《公司财务杂志》上的一项新研究表明,但若要选择一个未婚的CEO,对其进行相应的企业社会责任感教育与培训则是必要的,一般来说。

公司在履行社会责任方面的表现会显著下滑,在CEO职位从已婚人士转为未婚人士后,因为相比于未婚CEO,需要考虑其性格特点、行为方式等因素,即使在控制了年龄、任期、性别、薪酬等变量之后,因此在聘用CEO时, 研究人员强调,家庭生活则会进一步拓宽他们的视野,从社会科学研究的角度来看, (责编:赵竹青、吕骞) ,能更好地平衡追求利润最大化与履行企业社会责任之间的关系,更有可能支持雇用和晋升女性、少数族裔和残疾员工,那些由已婚CEO领导的企业,在员工福利、劳资关系、利润分享等方面也表现更好, 研究人员还对近3500家公司在其CEO更替后的表现情况进行了调查,由已婚CEO领导的公司在履行企业社会责任方面的表现要显著优于未婚CEO领导的公司,虽然不能因为拟聘目标的婚姻状况而产生歧视。

结果仍是如此。

研究人员指出,已婚CEO们可能会有天生的亲社会偏好,在聘用CEO时,已婚CEO会更加注重企业社会责任问题。